Prawo pracy – omówienie wprowadzonych i planowanych zmian w 2022 r . - szkolenie hybrydowe

1. Praca zdalna
   1. W jaki sposób planowane regulacje definiują pracę zdalną ?
   2. Czy i w jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej ?
   3. Czy pracownik uzyska prawo odmowy wykonywania pracy w trybie zdalnym ?
   4. W jaki sposób pracodawca może kontrolować aktywność pracownika ?
   5. Praca zdalna – tryb „zwykły” i okazjonalny
   6. Czy i kiedy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o powierzenie pracy zdalnej ?
   7. Co ze sferą BHP oraz ochroną danych osobowych ?
   8. Wypadek przy pracy w czasie pracy zdalnej
   9. W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady pracy zdalnej ?
   10. Zwrot kosztów towarzyszących wykonywaniu pracy zdalnej – czy pracodawca ma obowiązek zwrócić te koszty pracownikowi, i na jakich zasadach ?
2. Kontrola trzeźwości pracowników – planowane regulacje
   1. Czy pracodawca uzyska upoważnienie ustawowe do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników ?
   2. Czy będzie to kontrola wyrywkowa?
   3. Czy planowane zmiany dotyczą wyłącznie pracowników (czy obejmują również osoby na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych) ?
   4. Czy kontrola musi być uzasadniona, czy też może mieć charakter wyłącznie prewencyjny ?
   5. Czy pracodawca zobowiązany jest sformalizować zasady kontroli trzeźwości ?
   6. W jaki sposób powinna odbywać się kontrola, tak by pracodawca uchronił się przed zarzutami ze strony pracownika ?
   7. Czy omawiane regulacje przewidują kontrolę w zakresie środków odurzających ?
3. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
   1. Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – rewolucyjne zmiany
   2. Jak aktualizować ten dokument w razie zmiany warunków zatrudnienia ?
4. Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów
   1. Jaki będzie katalog umów o pracę?
   2. Nowości w zakresie umowy na okres próbny
   3. Czy zmianie ulegną zasady rozwiązywania umów terminowych ?
   4. Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
   5. Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy ?
5. Urlop rodzicielski w świetle projektowanych zmian Kodeksu pracy oraz dyrektywy work-life balance
   1. Jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
   2. Jak wygląda projektowany przez ustawodawcę tryb wnioskowania o ten urlop ?
   3. Jakie terminy proponuje ustawodawca ?
   4. Czy w dalszym ciągu urlop będzie mógł być wykorzystywany w częściach ?
   5. Czy zostanie utrzymana możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia ?
   6. Jakie będą zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego ?
   7. Czy pracownik będzie mógł łączyć urlop rodzicielski z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu ?
6. Nowe zasady dotyczące urlopu ojcowskiego
   1. Komu przysługuje urlop ojcowski?
   2. Termin na wykorzystanie urlopu – jak wyglądają projektowane zasady?
   3. Jaki będzie wymiar tego urlopu ?
   4. Na jakich zasadach pracownik będzie zgłaszał potrzebę skorzystania z tego uprawnienia ?
7. Urlop opiekuńczy –  nowość w Kodeksie pracy
   1. Czym jest urlop opiekuńczy?
   2. Komu przysługuje ?
   3. Jaki jest wymiar tego urlopu ?
   4. Na jakich zasadach pracownik może skorzystać z tego uprawnienia ?
8. Dodatkowe dni wolne od pracy
   1. Jakie będą przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy?
   2. Jaki będzie maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
   3. Jak wnioskować ? – tryb, termin i forma
   4. Czy pracodawca będzie mieć obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika ?
   5. Co z wynagrodzeniem za czas tego zwolnienia ?
9. Elastyczna organizacja czasu pracy
   1. Czym jest elastyczna organizacja pracy?
   2. Kogo dotyczy ?
   3. W jaki sposób pracownik będzie mógł ubiegać się o to uprawnienie ?
   4. Czy pracodawca zostanie zobligowany do uwzględnienia wniosku pracownika ?
10. Ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście korzystania z uprawnień rodzicielskich
    1. Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
    2. Jakie są granice czasowe tej ochrony ?
    3. Co w sytuacji, gdy pracownik chroniony naruszył swoje obowiązki np. w okresie łączenia urlopu z pracą?
    4. Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem ?
11. Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia

Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.