08.03.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Tomasz Wojewoda – specjalista w zakresie podatków
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Definicja reprezentacji i reklamy – elementy rozróżniające reklamę od reprezentacji.
Wydatki na reprezentację – zasady rozliczania na gruncie podatków dochodowych, przypadki kiedy mogą stanowić koszty podatkowe, np.:
upominki dla kontrahentów,
wyżywienie w trakcie konferencji i szkoleń,
poczęstunki dla kontrahentów,
wydatki na dekoracje biura,
hotele dla kontrahentów, taksówki, bilety itp.
organizowanie imprez jubileuszowych, okolicznościowych i sportowo-rekreacyjnych,
kartki świąteczne itp.
Obowiązek składania PIT-11 w przypadku nieodpłatnych świadczeń dla kontrahentów oraz sytuacje, w których firmy nie muszą składać tych informacji.
Zasady zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wydatków na reklamę, np.:
organizacja konferencji i szkoleń o charakterze reklamowym i instruktażowym,
reklama a marketing – skutki podatkowe rozróżnienia,
upominki reklamowe, tablice reklamowe, degustacje, plakaty, udział w konferencjach itp. – zasady rozliczeń podatkowych,
temporalne zasady zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wydatków na reklamę,
dystrybuowanie materiałów reklamowych, standy, katalogi, wzorniki itp.
reklama publiczna i niepubliczna – jednolite traktowanie na gruncie podatkowym itp.
Sponsoring oraz udział w targach i imprezach reklamowych:
zasady dokumentowania i zaliczania wydatków do kosztów uzyskania przychodów,
rozliczanie sponsoringu na gruncie ustawy o podatku od towarów i usług,
środki trwałe i wyposażenie przekazane nieodpłatnie nabywcom towarów bądź usług – skutki podatkowe,
udział w targach i imprezach reklamowych – zasady rozliczeń podatkowych.
Sprzedaż premiowa w aspekcie podatków dochodowych, podatku od towarów i usług oraz ustawy o grach hazardowych:
wydatki na organizację sprzedaży premiowej, nagrody w organizowanych przez sprzedawcę bądź producenta konkursach i losowaniach – zasady zaliczania poniesionych wydatków do kosztów uzyskania przychodów,
zasady opodatkowania podatkiem dochodowym zwycięzców konkursów i promocji otrzymujących nagrody związane ze sprzedażą premiową, zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych,
przypadki, w których organizator sprzedaży premiowej pełni funkcję płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych,
zasady rozliczania sprzedaży premiowej na gruncie VAT (możliwość potrącenia podatku naliczonego, przypadki gdy nie powstaje obowiązek uiszczenia podatku należnego itp.),
rabaty naturalne – zasady rozliczeń na gruncie podatków dochodowych i podatku od towarów i usług,
sprzedaż premiowa – skutki na gruncie ustawy o grach hazardowych.
Sprzedaż towarów i usług za cenę symboliczną (1 zł lub 1 gr) skutki w zakresie podatku od towarów i usług oraz podatków dochodowych.
Świadczenia na rzecz pracowników, zasady zaliczania wydatków do kosztów uzyskania przychodów u pracodawcy, ustalanie przychodów pracowników, zasady stosowania zwolnień z podatku dochodowego od osób fizycznych oraz z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, np.:
wydatki pracodawcy na: prezenty, nagrody, paczki świąteczne, bony towarowe, bony obiadowe, posiłki i napoje dla pracowników, opiekę medyczną, zakup ubrań dla pracowników, zapomogi pieniężne i rzeczowe, fundowanie wycieczek, wynajem lokali mieszkalnych, używanie służbowych telefonów do prywatnych celów pracowników itp.,
wydatki na rzecz pracowników nie stanowiące kosztów uzyskania przychodów.
Wykorzystywanie samochodów służbowych do prywatnych celów pracowników – zasady ustalania przychodów pracownikom oraz stosowania zwolnienia z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zaliczanie wydatków do kosztów podatkowych, rozliczenia na gruncie VAT.
Zasady zaliczania do kosztów uzyskania przychodów oraz zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych kwot zwracanych pracownikom z tytułu uczęszczania dzieci pracowników do przedszkoli, żłobków, klubów dziecięcych, wynajęcie dziennego opiekuna itp.
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. i jego korzystne skutki w zakresie opodatkowania przychodów pracowników z tytułu nieodpłatnych świadczeń otrzymanych od pracodawcy.
Spotkania i wyjazdy integracyjne, szkolenia pracowników – warunki zaliczenia wydatków do kosztów uzyskania przychodów, zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych oraz z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, rozliczanie na gruncie ustawy o podatku od towarów i usług.
Podatek VAT należny i naliczony zasady zaliczania do kosztów uzyskania przychodów.
Świadczenie usług oraz przekazanie i zużycie towarów na potrzeby reprezentacji i reklamy w aspekcie podatku od towarów i usług, np.:
zasady rozliczania VAT-u należnego w przypadku świadczenia usług oraz przekazania lub zużycia towarów na potrzeby reprezentacji i reklamy,
upominki i nagrody dla kontrahentów,
zakup usług obcych na potrzeby reprezentacji i reklamy – najkorzystniejsze metody rozliczeń podatkowych,
przekazanie a zużycie towarów na potrzeby reprezentacji i reklamy – różnice w rozliczeniach podatkowych,
poczęstunki dla kontrahentów (usługi cateringowe, posiłki, napoje itp.),
użyczenie składników majątku kontrahentom – zasady rozliczeń podatkowych,
zasady ustalania podstawy opodatkowania,
import oraz wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów o charakterze reklamowym, towarów otrzymanych w drodze darowizny itp.,
przekazywanie nieodpłatnie towarów poza granice RP – kontrahentom z krajów UE i z krajów trzecich,
zasady ewidencjonowania czynności nieodpłatnych w kasie rejestrującej.
Przypadki, gdy świadczenia na cel reprezentacji i reklamy nie podlegają opodatkowaniu VAT-em.
Prezenty o małej wartości, próbki oraz drukowane materiały reklamowe i informacyjne – zasady rozliczeń na gruncie ustawy o podatku od towarów i usług.
Zasady dokumentowania świadczeń nieodpłatnych na gruncie VAT i moment powstania obowiązku podatkowego.
Wydatki niestanowiące kosztów uzyskania przychodów – możliwość potrącenia VAT naliczonego (np. wydatki na zakup alkoholu, darowizny, nieodpłatne świadczenia itp.).
Świadczenia na rzecz pracowników w aspekcie podatku od towarów i usług, np.:
czynności podlegające opodatkowaniu VAT-em,
poczęstunki dla pracowników – zasady opodatkowania,
świadczenia wynikające z przepisów BHP (środki higieny osobistej, odzież robocza i ochronna, napoje: kawa, herbata, soki itp.) – przypadki kiedy nie podlegają opodatkowaniu VAT-em,
zakup usług obcych na potrzeby osobiste pracowników,
świadczenia sfinansowane ze środków ZFŚS,
zasady potrącania podatku naliczonego w przypadku dokonywania świadczeń na rzecz pracowników,
zasady ewidencjonowania świadczeń na rzecz pracowników w kasie rejestrującej.
Zakup okularów korekcyjnych dla pracowników – zasady opodatkowania podatkiem od towarów i usług.
Przypadki, w których świadczenia na rzecz pracowników nie podlegają opodatkowaniu VAT-em.
Pozostałe zagadnienia.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
Online | Zapisz się | |
09.03.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Luiza Pieprzyk – specjalista ds. podatków
Program kursu (8 godzin wykładowych):
CZĘŚĆ 1
Zmiany od 1 stycznia 2021 r. PODATEK VAT przed zmianą i po zmianie
Przedłużenie dotychczasowych zasad ewidencjonowania paragonów uznanych za faktury uproszczone
Zwiększenie limitu dla prezentów o małej wartości
Transakcje łańcuchowe
Zmiana zasad rozliczenia faktur korygujących in minus
Na czym polegają zmiany
Stosowanie przepisów w okresie przejściowym
Przygotowanie do zmian
Zmiana zasad rozliczenia faktur korygujących in plus
Wspólne kursy walut
Na czym polegają zmiany
Przygotowanie do zmian
Czy trzeba poinformować urząd o wyborze wspólnych kursów walut stosowanych dla celów VAT i podatku dochodowego
Stosowanie stawki 0% do zaliczki na poczet eksportu
Wiążąca informacja stawkowa (WIS)
Na czym polegają zmiany
Stosowanie przepisów w okresie przejściowym
Przygotowanie do zmian
Wydłużenie terminu na odliczenie VAT naliczonego
Odliczenie VAT od usług noclegów
Wykazywanie mniej danych na białej liście
Zasady składania deklaracji kwartalnych
Zapłata VAT od wewnątrzwspólnotowego nabycia paliwa
Określenie limitu kwotowego dla obowiązkowego split payment
Rozszerzenie przypadków, gdy potrącenie zwalnia ze stosowania split payment
Nowy załącznik nr 15 do ustawy o VAT
Możliwość zapłaty z rachunku VAT przedstawicielowi bezpośredniemu lub pośredniemu
Możliwość wystąpienia z wnioskiem o wypłatę środków z rachunku VAT przez podmioty niebędące podatnikami
Korzyści ze stosowania split payment
Zasady ustalania kar pieniężnych
Warunki ustalania dodatkowego zobowiązania podatkowe
Wyłączenie stosowania zwolnienia podmiotowe
Nowa grupa podatników zobowiązana do wymiany kas na kasy online w2021r.
Przypadki, gdy podatnik nie może korzystać ze zwolnienia z obowiązku ewidencjonowania obrotu na kasie
Zmiany od 1 lipca 2021 r.
PODATEK VAT przed zmianą i po zmianie
Rejestracja na PUESC przez podatników dokonujących sprzedaży TAX FREE
Zasady sporządzania i doręczania pism w zakresie VAT
Pakiet VAT e-commerce
Na czym polegają zmiany
Przygotowanie do zmian
CZĘŚĆ 2
Faktury korygujące 2021 r. – jakie zasady rozliczeń wybrać (problematyka w kazusach i przykładach)
Zasady rozliczania faktur korygujących obowiązujące do 31 grudnia 2020 r.
Zasady rozliczania faktur korygujących obowiązujące od 1 stycznia 2021 r.
Kiedy sprzedawca rozlicza faktury korygujące “in minus”
Kiedy nabywca rozlicza faktury korygujące „in minus”
Jaką dokumentacją trzeba dysponować, aby potwierdzić uzgodnienie warunków transakcji
Kiedy należy rozliczać faktury korygujące “in plus”
Prawo do uzgodnienia dalszego stosowania w 2021 r. dotychczasowych zasad rozliczania faktur korygujących “in minus”
Sposób uzgodnienia, że stosujemy dotychczasowe zasady rozliczeń faktur korygujących.
DODATKOWO: wzór UZGODNIENIA zasad rozliczania faktur korygujących in minus w 2021 r.
Rezygnacja ze stosowania dotychczasowych przepisów do faktur korygujących “in minus”
Czy nowe przepisy są korzystne dla podatników
WNIOSKI PODSUMOWANIA
Kiedy można sporządzić zbiorczą fakturę korygującą dotyczącą kilku faktur sprzedaży
Kiedy można wystawić uproszczone, zbiorcze faktury korygujące
Kiedy możemy wystawić zwykłą, zbiorczą fakturę korygującą
Czy konieczne jest podawanie na zbiorczych fakturach korygujących numerów faktur i dat ich wystawienia
Czy zbiorcze faktury korygujące powinny objąć także faktury korygujące
CZĘŚĆ 3
Zasady składania korekty nowego JPK_V7
Korekta wpływająca na wysokość podatku u sprzedawcy – PRZYKŁADY PRAKTYCZNE
Zapis korekty w nowym JPK_V7 na podstawie faktury korygującej
Oznaczenie kodami GTU faktur korygujących
Oznaczanie kodami transakcyjnymi faktur korygujących
Stosowanie kody TP do faktur korygujących
Zasady stosowania MPP do faktur korygujących
Zapis w nowym JPK_V7 faktury korekty, jeśli faktura pierwotna miała oznaczenie FP
Zapis w nowym JPK_V7 faktury korekty, gdy podstawą wpisu jest ewidencja korekt lub dokument wewnętrzny
Korekta wpływająca na wysokość podatku u nabywcy – PRZYKŁADY PRAKTYCZNE
Pomyłki w danych sprzedawcy i nabywcy – zasady korygowania w nowym JPK_7
Korekta gdy zastosowano błędny kod w nowym JPK_V7
Korekta w nowym JPK_V7 u wierzyciela, gdy korzysta z ulgi na złe długi
Korekta w nowym JPK_V7 u dłużnika
Wnioski i podsumowania – KRÓTKI PORADNIK
CZĘŚĆ 4
Jakie kary grożą za błędy w nowym pliku JPK_VAT i jak ich uniknąć?
Jakie sankcje z kks grożą za błędy w ewidencji i nowym JPK
Kary za błędy w części ewidencyjnej nowego JPK_V7
Kary za błędy w części deklaracyjnej nowego JPK_V7
Czynny żal – czy zawsze jest niezbędny i kiedy wymagany
Kiedy składanie czynnego żalu nie jest konieczne mimo popełnionych błędów w JPK
Czy korekta JPK_VAT uchroni od sankcji z kks w przypadku błędów w ewidencji
Kiedy nie jest możliwe skorzystanie z czynnego żalu
Jak skutecznie złożyć czynny żal w nowych okolicznościach
Kiedy grożą kary pieniężne za błędy w ewidencji VAT
Podsumowanie i wnioski praktyczne
CZĘŚĆ 5
Jednolity Plik Kontrolny 2020 – nowe zasady JPK_V7 i JPK_V7K (PRAKTYCZNE PROBLEMY)
EWIDENCJA SPRZEDAŻY – najważniejsze zasady i odpowiedzi na trudne pytania
EWIDENCJA ZAKUPU – najważniejsze zasady i odpowiedzi na trudne pytania
Oznaczenia transakcji i powiązań w ewidencji VAT – analiza kodów GTU
Oznaczenie procedur w ewidencji sprzedaży
Oznaczenie procedur w ewidencji zakupu
150 odpowiedzi na pytania o kody w JPK – zagadnienia praktyczne
Zmiany VAT W transakcjach zagranicznych w 2020 r.
Zasady stosowania stawki 0% VAT w WDT – przepisy polskie i unijne
Nowe zasady rozliczeń w informacji podsumowującej VAT – UE
Transakcje łańcuchowe w VAT a stosowanie stawki 0%
Magazyny konsygnacyjne a magazyny call off stock – nowość w polskich przepisach
Problemy z rozliczaniem importu towarów po zmianach od 1 października 2020
Kary i sankcje dla podatnika VAT w 2020 i zmiany na 2021
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 6 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
Online | Zapisz się | |
11.03.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Aneta Lech – doradca podatkowy
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Faktury korygujące – przyczyny wystawiania
obniżenie ceny (rabaty, bonifikaty, skonta itp.)
podwyższenie ceny
reklamacje
zwroty towarów
zwroty zaliczek
pomyłki
Elementy obowiązkowe faktury korygującej
Zmiany w zakresie ewidencjonowania faktur korygujących „in minus„ i „in plus” wprowadzone od 1 stycznia 2021
jak ewidencjonować faktury wystawione do 31 grudnia 2020r., które wpłynęły do nabywców po 1 stycznia 2021r.
zasady ewidencjonowania faktur korygujących „in minus” wystawionych po 1 stycznia 2021r.
opcjonalna możliwość pozostania przy „starej metodzie” rozliczania faktur korygujących – warunki
możliwość rezygnacji w trakcie roku ze „starej metody” rozliczania faktur korygujących
rekomendacje
Faktury „in minus” w ewidencji wystawcy po zmianach
brak konieczności uzyskiwania potwierdzeń odbioru faktur korygujących in minus
nowe wątpliwości, czyli co to jest „dokumentacja uzgodniona z nabywcą określająca warunki obniżenia podstawy opodatkowania dla dostawy towarów lub świadczenia usług określone w fakturze korygującej”?
kiedy księgowanie faktur korygujących będzie się odbywało pod datą wystawienia faktury korygującej, a kiedy nie
rekomendowana procedura postępowania w przypadku wystawiania i rozliczania faktur korygujących
analiza przypadków rozliczania faktur korygujących
„metoda” ostatniej szansy”
Faktury „in minus” w ewidencji wystawcy po zmianach
co oznaczają wprowadzone zamiany dla nabywców otrzymujących faktury korygujące „in minus”
kiedy nabywcy będą zmuszeni do korygowania poprzednich okresów rozliczeniowych
czy duplikaty faktur korygujących zmieniają okres ich rozliczenia?
Faktury „in plus” po nowelizacji:
w jakich przypadkach wystawca faktury korygującej „in plus” ma obowiązek korygować poprzednie okresy rozliczeniowe
w jakich przypadkach wystawca faktury korygującej rozlicza faktury korygujące na bieżąco
w jakim okresie rozliczeniowym nabywca rozlicza faktury korygujące „in plus”
Faktury korygujące w transakcjach wewnątrzwspólnotowych – WNT i WDT
faktury korygujące WNT „in minus” i „in plus – w jakim okresie rozliczeniowym powinny zostać ujęte w ewidencji i jaki zastosować kurs do ich przeliczenia
faktury korygujące WDT „in minus” i „in plus” – zasady ewidencjonowania w JPK_V7 oraz VAT-UE
Faktury korygujące a Mechanizm podzielonej płatności (MPP)
czy i kiedy faktury korygujące powinny zawierać adnotację „mechanizm podzielonej płatności – analiza przypadków
faktury korygujące przy obowiązkowym i dobrowolnym MPP
kiedy oznaczać faktury korygujące kodem MPP w JPK_V7
Zasady korygowania JPK_V7. Kary za błędy oraz jak się ich ustrzec.
Pytania i problemy uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
Online | Zapisz się | |
12.03.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Monika Jędrzejkowska – specjalista ds. płac
Program kursu (7 godzin wykładowych):
Ustalanie prawa i wypłata świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i opieki:
– okres wyczekiwania,
– okresy bez prawa do świadczeń,
– okres zasiłkowy,
– wysokość świadczeń,
– wynagrodzenie chorobowe,
– zasiłek chorobowy,
– świadczenie rehabilitacyjne,
– zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego,
– zasiłek opiekuńczy.
Świadczenia dla pracowników w czasie kwarantanny, izolacji i izolacji w warunkach domowych.
Pracownicy poddani kwarantannie jako domownicy osób zakażonych koronawirusem a prawo do świadczeń.
Świadczenia za czas choroby osób zatrudnionych w placówkach leczniczych.
Świadczenia dla osób opiekujących się dzieckiem albo innym członkiem rodziny, przebywającym na kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych.
Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego w czasie pandemii.
Zmiana czasu pracy na podstawie przepisów o COVID-19 a podstawa wymiaru zasiłku.
Prawo do świadczeń za czas pracy zdalnej w czasie kwarantanny i izolacji w warunkach domowych.
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń:
– okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku,
– wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku,
– składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
– składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu i w kwocie faktycznie wypłaconej,
– składniki wynagrodzenia wypłacane do określonego terminu,
– niezdolność do pracy w czasie i po urlopie bezpłatnym lub wychowawczym,
– zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru zasiłku,
– umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem a podstawa wymiaru świadczeń,
– minimalna podstawa zasiłkowa w sytuacji, gdy wypłacane są składniki obok świadczenia za czas choroby.
Odpowiedzi na pytania uczestników
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 15.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
Online | Zapisz się | |
12.03.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Kayyali Samir – doradca podatkowy
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Podatek VAT:
Słowniczek: samochód osobowy, ciężarowy, pojazd samochodowy, etc.
Ogólne zasady związane z odliczaniem podatku naliczonego od pojazdów samochodowych
Użytek mieszany, a 50% odliczenia podatku naliczonego
VAT-26
Ewidencja przebiegu pojazdu – forma, szczegółowość, terminy
Odliczanie 100% podatku naliczonego od pojazdów samochodowych
Badania techniczne, a status pojazdu samochodowego
Garażowanie „pod domem” – czy jest to użytek gospodarczy czy prywatny?
Zmiana przeznaczenia użytkowania pojazdu
Odpowiedzialność podatkowa i karnoskarbowa
Zbycie samochodu – procedura marży czy zasady ogólne?
Korekta podatku VAT naliczonego przy zbyciu pojazdu
Podatek CIT:
Samochód osobowy, a ciężarowy – definicja
Środek trwały – kiedy ująć samochód w ewidencji środków trwałych?
Wartość początkowa i metody amortyzacyjne
Limity amortyzacyjne w 2018 i 2019 r
75% wydatków w kosztach podatkowych – szczegóły regulacji
Wykorzystywanie samochodu niebędącego środkiem trwałym podatnika – konsekwencje
Ewidencja przebiegu pojazdu – kiedy jest konieczna?
Leasing operacyjny, finansowy od 2019 – rewolucyjne zmiany
Ubezpieczanie, serwis – ujęcie kosztowe
Zbycie samochodu – konsekwencje podatkowe
Cesja leasingu, aneksy
Podatek PIT:
Wykorzystywanie samochodów służbowych na cele prywatne
Czy ryczałt w podatku PIT obejmuje paliwo?
Samochody prywatne wykorzystywane na cele służbowe – rozliczanie
Korzystanie z samochodów przez inne osoby niż pracownik
Samochody a delegacje – rozliczanie
Pytania i odpowiedzi
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
Online | Zapisz się | |
12.03.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Joanna Cur – wykładowca z zakresu prawa
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Kodeksowe definicje czasu pracy:
Od kiedy liczy się czas pracy
Podstawowe pojęcia kodeksowe dotyczące czasu pracy – doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, odpoczynki
Zasady planowania czasu pracy pracownika w ramach wymiaru jego czasu pracy oraz przekazywanie rozkładu (harmonogramu) czasu pracy do jego wiadomości.
Planowanie czasu pracy:
Ustalenie odpowiedzialności za czas pracy pracowników
Jak dobrać systemy i okresy rozliczeniowe do potrzeb danego zakładu pracy
Ustalanie wymiaru czasu pracy w przyjętych systemach czasu pracy
Kiedy pracodawca jest zwolniony z konieczności tworzenia rozkładu czasu pracy
Jak ustalić wymiar czasu pracy w przyjętym okresie
Jak uregulować problematykę zmian w harmonogramach czasu pracy?
Na jakie okresy tworzymy harmonogramy czasu pracy?
Dla kogo nie tworzymy harmonogramów czasu pracy?
Zasady stosowania ruchomego czasu pracy
Ewidencjonowanie zaplanowanych godzin pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami
Czas pracy pracowników zatrudnionych na część etatu – odrębności w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy takich pracowników.
Czas pracy kierownika wyodrębnionej jednostki organizacyjnej pracodawcy – jakie są zasady planowania i rozliczania czasu pracy takiego pracownika.
Czas pracy, a dyżur pracownika. Dyżur – co to takiego, jak rozliczać:
Dyżur w zakładzie pracy, a dyżur pełniony w domu
Jakie są zmiany w ewidencjonowaniu dyżuru?
Czas pracy, a udział pracownika w szkoleniu. Czy ma znaczenie rodzaj szkolenia?
Czas pracy osób niepełnosprawnych:
Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
Prawo do dodatkowej przerwy w pracy
Normy czasu pracy a wysokość wynagrodzenia
Dodatkowy urlop wypoczynkowy
Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Planowanie czasu pracy w podróży służbowej:
Jak rozliczyć czas pracy podróży służbowej i szkolenia?
Jak i czy w ogóle zaliczyć czas podróży służbowej i szkolenia do czasu pracy?
Czy czas przejazdów to czas pracy?
Kiedy w podróży służbowej i podczas szkolenia mamy do czynienia w godzinami nadliczbowymi?
Obowiązek zapewnienia odpoczynków w podróży służbowej
Jak pracodawca powinien rekompensować pracownikom podróż służbową?
Praca w godzinach nadliczbowych, w soboty, niedziele i święta oraz w porze nocnej:
Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych
Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy
Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy
Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
Godziny nadliczbowe u kadry zarządzającej
Rekompensata pracy w sobotę
Rekompensata pracy w niedziele i święta
Rekompensowanie pracy w porze nocnej
Przypadki, w których pracownik mimo przebywania na terenie zakładu pracy nie pracuje w godzinach nadliczbowych (w tym odpracowywanie wyjść prywatnych)
Możliwość wezwania oraz rekompensowania pracy w dniu wolnym, w szczególności:
zasady oddawania pracownikowi dnia wolnego
termin na oddanie dnia wolnego
skutki nieoddania dnia wolnego
Ćwiczenia:
Sporządzanie grafików i harmonogramów na przykładach
Ewidencja czasu pracy na przykładach
Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy po nowemu oraz okresy jej przechowywania:
Forma prowadzenia – czy można prowadzić elektronicznie? jeśli akta osobowe są prowadzone w formie tradycyjnej?
Jakie wymagania muszą spełniać nowe dokumenty elektroniczne?
W jaki sposób pracownik będzie musiał potwierdzać zapoznanie się z harmonogramem czasu pracy?
Jakie dokumenty należy przechowywać z dokumentacją czasu pracy?
Okresy przechowywania ewidencji czasu pracy
Zasady przechowywania dokumentów dotyczących czasu pracy pracownika, m.in. harmonogramów czasu pracy, dokumentów potwierdzających pracę w godzinach nadliczbowych i w dniu wolnym, wniosków pracownika, w tym wniosków o wyjścia prywatne, list obecności
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy:
Zakres odpowiedzialności
Środki prawne PIP w sytuacji stwierdzenia naruszenia przepisów o czasie pracy i zasady odwoływania się od nich – wniosek, grzywna, decyzja administracyjna
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu
|
Online | Zapisz się | |
13.03.2021
Kurs
soboty i niedziele w godzinach 9:00 - 16:00 (2 weekendy w miesiącu)
Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie uczestników do wykonywania zawodu: specjalista ds. rachunkowości (kod zawodu 241103), który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku Dz. U. poz. 1145.
Uczestnikami kursu powinny być osoby zamierzające zdobyć wiadomości niezbędne do wykonywania zawodu specjalisty ds. rachunkowości, które są absolwentami szkół średnich lub wyższych o profilu ekonomicznym lub innym, posiadające wiedzę z zakresu podstaw rachunkowości.
Tematyka kursu obejmuje:
rachunkowość finansową, rachunek kosztów i wyników oraz sprawozdawczość finansową,
wybrane zagadnienia z prawa podatkowego,
wybrane zagadnienia z prawa cywilnego i prawa pracy.
Program kursu obejmuje 196 godzin dydaktycznych z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość oraz 4 godziny egzaminu wewnętrznego przeprowadzonego w trybie stacjonarnym.
Egzamin odbędzie się w placówce w Warszawie.
Wykładowcami wiodącymi na kursie w zależności od grupy będą:
Pani Agnieszka Cicha – wykładowca rachunkowości,
Pani Marta Czupryńska-Kociszewska – wykładowca rachunkowości,
Pani Małgorzata Czupryńska – biegły rewident, wykładowca rachunkowości,
Pani Joanna Dębska – doradca podatkowy, wykładowca rachunkowości,
Pani Magdalena Gierojć-Juraha – biegły rewident, wykładowca rachunkowości,
Pani Irena Krupińska – wykładowca rachunkowości,
Pani Małgorzata Łyżwa – biegły rewident, wykładowca rachunkowości,
Pani Henryka Makowska – biegły rewident, wykładowca rachunkowości,
Pani Angelika Marciniak – wykładowca rachunkowości,
Pani Agata Matyjasek – wykładowca rachunkowości,
Pani Beata Molenda-Zaleska – wykładowca rachunkowości,
Pani Dorota Nieborek – wykładowca rachunkowości,
Pani Maria Rasińska – wykładowca rachunkowości,
Pani Katarzyna Zasiewska – wykładowca rachunkowości.
Ramowy program kursu uzyskał rekomendację Rady Pracodawców SKwP.
Uczestnicy kursu mogą uzyskać certyfikat specjalisty ds. rachunkowości z potwierdzeniem posiadania kwalifikacji zawodowych wydawany przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce jako organizację zawodową, członka Międzynarodowej Federacji Księgowych (IFAC).
Koszt uczestnictwa (rok szkolny 2020/2021) wraz z materiałami szkoleniowymi wynosi: 3 750,00 zł, w tym wpisowe: 250,00.
(dla członków Stowarzyszenia – 3 375,00 zł, dla osób kontynuujących naukę – 3 562,50 zł).
FORMA MATERIAŁÓW SZKOLENIOWYCH W TYM PODRĘCZNIKÓW, BĘDZIE DOSTOSOWANA DO TRYBU REALIZACJI ZAJĘĆ. MOGĄ BYĆ W FORMIE ELEKTRONICZNEJ LUB PAPIEROWEJ
Szkolenie będzie realizowane z wykorzystaniem programu MS Teams
100% czasu z wykładowcą – zajęcia są prowadzone w czasie rzeczywistym
Uczestnicy zadają pytania on line i na czacie
W części wykładowej uczestnicy widzą prezentację, prezentacja udostępniana jest również w formie elektronicznej
W formie zadań i testów utrwalamy pozyskaną wiedzę i umiejętności
Zaliczenie zajęć następuje w formie prac domowych
Minimalne wymagania dotyczące sprzętu dla uczestników zebrania:
procesor dwurdzeniowy 2GHz,
2 GB pamięci RAM,
system operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS3,
połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps).
W czasie trwania kursów przewidziane są prace kontrolne zgodnie z programem nauczania.
|
Kursy przygotowujące do zawodów księgowych - on-line
Kurs dla samodzielnych księgowych (bilansistów) - specjalistów ds. rachunkowości - kurs on-line
|
Online | Brak miejsc |
15-16.03.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Terminy kursu:
15 – 16 marca 2021 roku.
Program kursu (16 godzin wykładowych):
Listy płac dla pracowników i osób nie będących pracownikami po nowelizacji przepisów w 2020 r. w związku z COVID-19.
Podobieństwa i różnice przy naliczaniu list płac dla różnych źródeł dochodu: stosunek pracy, umowy cywilno-prawne, kontrakt menedżerski, członek zarządu i członek rady nadzorczej. Podatek zryczałtowany od umów cywilno-prawnych.
Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w skrócie:
wysokość składek,
podstawa naliczania składek,
przychody zwolnione ze składek,
ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
obliczanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Zaliczka na podatek dochodowy w skrócie:
skala podatkowa,
świadczenia na rzecz pracowników a zaliczka na podatek dochodowy,
wyliczanie zaliczki na podatek dochodowy (z uwzględnieniem obniżenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek),
zerowy PIT dla młodych,
przychody zwolnione z opodatkowania.
Przychody zwolnione od podatku i składek – zestawienie porównawcze.
ZFŚS oraz PPK na liście płac – ich wpływ na naliczenia płacowe i wysokość wynagrodzenia do wypłaty.
Naliczanie składników obligatoryjnych na listach płac – ujęcie teoretyczne i praktyczne z uwzględnieniem najczęściej występujących przypadków.
Wieloskładnikowe listy płac – ćwiczenia w naliczaniu:
wynagrodzenia urlopowego w nietypowych przypadkach,
ekwiwalentu pieniężnego dla niepełnoetatowca oraz ćwiczenia dopełniania składników płacowych w podstawie ekwiwalentowej,
wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe dla pracownika, który ma oprócz stałej stawki miesięcznej dodatki do wynagrodzenia,
pomniejszenia stawki miesięcznej za nieprzepracowane dni zgodnie z najnowszym stanowiskiem resortu pracy,
zasiłków z ubezpieczenia społecznego z różnymi podstawami wymiaru przy łączeniu urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w danym zakładzie pracy, gdy pracownik zachoruje.
Nieobecność pracownika w pracy i jej wpływ na listę płac:
choroba pracownika czyli zwolnienia lekarskie a prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego,
uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego,
urlop bezpłatny,
urlop wychowawczy.
Potrącenia na listach płac w praktyce:
kwoty wolne od potrąceń z uwzględnieniem PPK i przepisów Tarczy Antykryzysowej 3.0.,
zbieg egzekucji,
zasiłki obok wynagrodzenia chorobowego na liście płac a potracenia na podstawie tytułów wykonawczych sądowych lub administracyjnych.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 16 godzin wykładowych realizowanych w ciągu dwu dni szkoleniowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
Online | Zapisz się | |
16.03.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Michał Sroczyński – doradca podatkowy
Program kursu (6 godzin wykładowych):
Podróż służbowa
przepisy kodeksu pracy
przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
możliwość odmiennych regulacji przez pracodawców prywatnych
problemy w związku z odmiennymi regulacjami
definicja
miejsce wykonywania pracy a podróż służbowa,
podróż służbowa a oddelegowanie
czas i miejsce rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowej.
Diety
podróże służbowe krajowe
podróże służbowe zagraniczne
zapewnienie całkowitego oraz częściowego wyżywienia,
diety za pobyt w szpitalu
Zwrot kosztów przejazdu
podróż służbowa publicznym środkiem transportu,
podróż służbowa prywatnym samochodem pracownika,
przepisy rozporządzenia Ministra Infrastruktury
ewidencja przebiegu pojazdu
podróż służbowa samochodem służbowym
Zwrot kosztów noclegu:
podróże służbowe krajowe
podróże służbowe zagraniczne
ryczałt za nocleg
„kabinówki”
Zwrot innych udokumentowanych wydatków w stosunku do uzasadnionych potrzeb:
zwrot kosztów poruszania się komunikacją miejscową,
parkingi oraz autostrady,
wynajem samochodu w kraju oraz zagranicą,
ubezpieczenie w trakcie podróży służbowej.
Dokumentowanie wydatków:
faktury,
paragony,
oświadczenie o poniesieniu wydatku
Zaliczka na poczet podróży służbowej:
podróże służbowe krajowe a zagraniczne,
rozliczenie zaliczki w podróży zagranicznej
Rozliczenie podróży służbowej
termin rozliczenia
waluta rozliczenia
różnice kursowe
ujęcie w księgach
faktura wystawiona na pracodawcę
Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych jako koszty uzyskania przychodów pracodawcy
związek z przychodem
limity
osoby niebędące pracownikami
przejazdy samochodem pracownika
ewidencja przebiegu pojazdu
data powstania kosztu
podróże służbowe członków zarządu
Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych jako przychód pracownika
limity zwolnienia
limity zwolnienia osób niebędących pracownikami
limity zwolnienia zwrotu kosztów przejazdów samochodem pracownika
Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych a składki ZUS
limity zwolnienia
Jazdy lokalne
definicja
przepisy rozporządzenia Ministra Infrastruktury
limity jazd lokalnych
ewidencja przebiegu pojazdu
skutki podatkowe
nowe orzecznictwo
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 6 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
Online | Zapisz się | |
16.03.2021
Szkolenie
Szkolenie krótkie
Wykładowca: Kayyali Samir – doradca podatkowy
Program kursu (8 godzin wykładowych):
Środki trwałe na gruncie ustaw CIT/PIT:
środki trwałe – podstawowa definicja
samodzielność i konieczność wykorzystywania w działalności
dłużej, krócej niż rok – zasady określania przewidywanego okresu użytkowania
kompletność i zdatność do użytkowania
obce składniki majątku, w tym inwestycje w obcym środku trwałym
Wartości niematerialne i prawne
wartości niematerialne i prawne – katalog
wartości niematerialne i prawne niepodlegające amortyzacji
różnice miedzy prawem podatkowym a bilansowym
pułapki praktyczne
Określenie wartości początkowej:
zakup majątku trwałego, w tym licencji, know-how, praw autorskich
wytworzenie majątku trwałego we własnym zakresie
dotacje, subwencje, dopłaty do nabycia majątku trwałego a wartość początkowa
nakłady poniesione przed przyjęciem środka trwałego do użytkowania
korekta wartości początkowej – kiedy?
różnice kursowe i odsetki wpływające na wartość początkową
ewidencja środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych
Transakcje restrukturyzacyjne, a określenie wartości początkowej
Odłączenie, przyłączenie części składowych
Zasady i metody amortyzacji:
niezapłacone faktury a korekta odpisów amortyzacyjnych
podstawa naliczania i częstotliwość dokonywania odpisów amortyzacyjnych
metody amortyzowania środków trwałych
stawki obniżone, podwyższone i indywidualne,
metoda degresywna
amortyzacja jednorazowa środków trwałych
zasada kontynuacji przy restrukturyzacjach
jednorazowa amortyzacja – omówienie kilku rodzajów
zmiana metody amortyzacji – czy i kiedy możliwa?
Samochody jako środki trwałe
Definicja samochodu osobowego i nieosobowego
Wartość początkowa – jak określić?
Amortyzacja – sposoby, metody, rodzaje
Odpisy amortyzacyjne samochodów osobowych, a koszty podatkowe
Praktyczne pułapki związane z amortyzacją samochodów
Zagadnienia problematyczne:
remont a ulepszenie środków trwałych – przykłady
wymiana środka trwałego w ramach gwarancji
zaniechanie odpisów amortyzacyjnych a czasowe niekorzystanie z majątku trwałego
wsteczne obniżanie stawek amortyzacji
straty w majątku trwałym
nabycie inwestycji w obcym środku trwałym
likwidacja inwestycji w obcym środku trwałym
Środki trwałe a koszty niestanowiące kosztów uzyskania przychodów
Środki trwałe otrzymane nieodpłatnie
Limity amortyzacyjne
Odpłatne zbycie majątku trwałego
Przychód ze zbycia w jakiej wartości?
Koszt podatkowy, a niezamortyzowana wartość
Straty związane ze zbyciem środków trwałych
Użyczenie, najem, i dzierżawa środków trwałych
Definicje
Różnice na gruncie podatkowym i prawnym
Leasing operacyjny i finansowy
Definicja prawna i podatkowa
Wartość początkowa
Praktyczne różnice
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams,
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.45 – 16.15
Wymagania techniczne
komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu.
|
Online | Zapisz się |