Cel
Adresat: Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe naliczanie płac, gdzie na listach płac uwzględniane są potrącenia na podstawie egzekucyjnych tytułów wykonawczych sądowych i administracyjnych. Osoby, które zajmują się na co dzień realizacją obowiązków kadrowo-płacowych będą mogły ugruntować swoją wiedzę dotyczącą prowadzenia dokumentacji osobowej i naliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem obowiązków ciążących na zakładach pracy jako pracodawcach dłużników, wobec których prowadzone jest postępowanie egzekucyjne.
Cel: Analiza treści tytułów wykonawczych dotyczących zajęcia wynagrodzenia za pracę i wierzytelności zasiłków z ubezpieczenia społecznego jak i egzekucji z wynagrodzenia wypłacanego za wykonanie umów cywilno-prawnych jest podstawą do prawidłowego zastosowania schematów potrąceń na listach płac. Na szkoleniu zostaną zaprezentowane wzory pism oraz przykłady naliczeń potrąceń bez zgody i za zgodą pracownika i osób niebędących pracownikami. Zaprezentowane zostaną najczęściej występujące problemy dotyczące zbiegu egzekucji. Uwzględnienie ciekawych stanowisk urzędowych i orzecznictwa sądowego w bieżącym wyjaśnianiu poszczególnych zagadnień to ważny element tych zajęć.
Korzyści: Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w odniesieniu do różnych potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków. Zagadnienia wyjaśnione zostaną w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu.
Forma zajęć: wykład trenera, studia przykładów, analiza orzecznictwa, ćwiczenia, dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.
Program
Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Potrącenie i odliczenie na liście płac – czyli jak rozumieć art. 87 KP w praktyce.
- Wynagrodzenie za pracę oraz zasiłki jako przedmiot egzekucji – stanowiska urzędowe
i orzecznictwo wpływające na praktykę płacową. - ZFŚS a egzekucja z wynagrodzenia za pracę – ujęcie praktyczne.
- Procedura postępowania pracodawcy – krok po kroku – w przypadku zajęcia wynagrodzenia
za pracę lub wierzytelności z zasiłków:- terminy, zakres i obieg informacji udzielanych przez pracodawcę,
- ustalanie stanu zadłużenia, spłata zadłużenia i rozliczenie dłużnika,
- zbieg kilku potrąceń na jednej liście płac pracownika: egzekucja alimentacyjna
i niealimentacyjna w praktyce – stanowisko resortu pracy, - potrącenia ze składników miesięcznych i za okresy dłuższe niż jeden miesiąc,
- potrącenia w miesiącu, w którym dla pracownika-dłużnika sporządzanych jest kilka list płac.
- Obowiązki pracodawcy otrzymującego tytuł egzekucyjny dotyczący zajęcia wynagrodzenia, zasiłku lub wierzytelności – podobieństwa i różnice pomiędzy egzekucją sądową i administracyjną. Nowelizacja ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji – nowość w postępowaniu pracodawcy po 25 marca 2024 r.
- Zbieg egzekucji sądowej z sądową, sądowej z administracyjną oraz administracyjnej
z administracyjną w praktyce. - Kwoty wolne od potrąceń:
- z wynagrodzenia za pracę – z uwzględnieniem PPK i bez składek na PPK,
- nowy „wykaz” wartości kwot wolnych od potrąceń obowiązujących w 2024 r. po zmianie płacy minimalnej w trakcie roku.
- Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika – w praktyce:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych
niż świadczenia alimentacyjne, - zaliczki,
- kary pieniężne.
- Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika – w praktyce:
- kolejność dokonywania potrąceń,
- zgoda na potrącenia – jak powinien wyglądać sposób wyrażania zgody na potrącenia
z wynagrodzenia za pracę a jak z zasiłków? - kwota wolna od potrąceń – także przy zbiegu egzekucji bez zgody pracownika
i potrąceń dobrowolnych,
- Zasady obliczeń, granice potrąceń i kwoty wolne od potrąceń w przypadku dokonywania potrąceń
z zasiłków z ubezpieczenia społecznego – nowe kwoty wolne od 1 marca 2024 r. - Zbieg egzekucji z wynagrodzenia i zasiłku pracownika – czyli jak wyliczyć kwotę potrącenia
w miesiącu, gdy pracownik-dłużnik oprócz wynagrodzenia za pracę lub wynagrodzenia chorobowego otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. - Potrącenia obligatoryjne i dobrowolna – przykładowe obliczenia na listach płac z uwzględnieniem zbiegów egzekucji z wynagrodzenia i zasiłków, potrąceń dobrowolnych i zbiegu egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej.
- Ciekawe przypadki z życia płacowca – czyli jak sobie radzić z pismem od syndyka o upadłości konsumenckiej pracownika czy też po otrzymaniu postanowienia sądu o zamianie kary pozbawienia wolności na potrącenie z wynagrodzenia?
- Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Ostrołęce w godzinach 9:00 – 16:00.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu
| Hybrydowe | Zapisz się | ||
| Hybrydowe | Zapisz się |