Program
Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Umowy o pracę po zmianach
- Umowa o pracę na okres próbny – nowe limity
- Czy w każdej umowie na okres próbny należy deklarować, na ile czasu zostanie zawarta umowa na czas określony?
- Jakie dodatkowe postanowienia w umowie na okres próbny są obowiązkowe a jakie fakultatywne ?
- Co w sytuacji gdy po umowie na okres próbny nie dojdzie do zawarcia kolejnej umowy albo zostanie zawarta umowa na czas krótszy niż przewidywano?
- Czy w umowie o pracę można wprowadzić kilka miejsc wykonywania pracy ?
- Czy (i jak) uregulować pracę zdalną w umowie o pracę ?
- Kiedy pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę ?
- Kiedy należy skonsultować ten zamiar ze związkami zawodowymi ?
- Informacja o warunkach zatrudnienia – z uwzględnieniem przykładowych wzorów oraz stanowisk urzędowych
- Omówienie przepisów przejściowych dotyczących obowiązków informacyjnych ?
- Jak dokładne powinny być odesłania do przepisów Kodeksu pracy w treści informacji dodatkowej ?
- Czy wskazanie numeracji przepisów wewnątrzzakładowych jest dopuszczalne ?
- Czy w punkcie dotyczącym wynagrodzeń uwzględniamy świadczenie urlopowe lub świadczenia wypłacane z ZFŚS ?
- Jak prawidłowo opisać przerwy w czasie pracy ?
- Jak uregulować postanowienia dotyczące powierzania pracy w godzinach nadliczbowych i zasady rekompensaty ?
- Czy zasady przemieszczania się powinny być uzupełnione również w przypadku pracowników mobilnych?
- Czy w części dotyczącej płatnych urlopów należy uwzględnić urlopy dodatkowe dotyczące np. osób niepełnosprawnych oraz urlopy związane z rodzicielstwem ?
- Jak powinna być treść informacji w razie powierzenia pracy zdalnej ?
- Jak sporządzić informację dla pracownika delegowanego do pracy poza granicę RP na okres przekraczający kolejne 4 tygodnie ?
- Jak aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia ?
- Jak doręczać informację w postaci elektronicznej i jakie dowody pracodawca powinien mieć na tę okoliczność ?
- Czy brak doręczenia informacji jest wykroczeniem ?
- Inne obowiązki informacyjne pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy
- Jak realizować nowy obowiązek informowania pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości awansu i wolnych stanowiskach pracy?
- W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany do wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny ? Czy wskazana przyczyna podlega kontroli sądowej ?
- Wypowiedzenie zmieniające w kontekście wprowadzonych zmian
- Czy wypowiedzenie warunków zatrudnienia wynikających z umowy na czas określony wymaga uzasadnienia ?
- Czy w przypadku umowy na czas określony należy konsultować zamiar wypowiedzenia zmieniającego ?
- Wybrane zagadnienia wynikające z wdrożenia dyrektywy work-life balance
- Urlop rodzicielski – nowy wymiar, uniezależnienie od urlopu macierzyńskiego, nowe zasady udzielania, przepisy przejściowe
- Urlop ojcowski – krótszy czas na wykorzystanie urlopu, przepis przejściowy
- Urlop wychowawczy i obniżony wymiar czasu pracy dla pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
- Istotna zmiana w zakresie ochrony stosunku pracy w czasie korzystania z uprawnień rodzicielskich ?
- Elastyczna organizacja pracy – nowość, kontrowersje wokół przyczyn odmowy uwzględnienia wniosku, sankcje
- Czas szkoleń a czas pracy – zagadnienia problemowe
- Praca zdalna – z uwzględnieniem świadczeń związanych z pracą zdalną
- Definicja pracy zdalnej
- Tryby w jakich może dojść do wdrożenia pracy zdalnej
- Należności pracownika z tytułu wykonywania pracy zdalnej – zasady kształtowania i wysokość (zwrot kosztów, ekwiwalent, ryczałt)
- Dokumentacja związana z prawidłowym wdrożeniem pracy zdalnej
- Dokumentacja pracownicza po zmianach – prawidłowe gromadzenie dokumentacji
- Sądowe zabezpieczenie roszczenia chronionego pracownika o przywrócenie do pracy (rewolucyjne rozwiązanie – na jakich zasadach dopuszczać tę osobę gdy umowę rozwiązano i pracownik powraca w czasie trwania procesu sądowego ?).
- Kontrola trzeźwości
- Jak wdrożyć ten rodzaj kontroli ?
- Kontrola regularna czy wyrywkowa ?
- Kto może być poddany kontroli ?
- Jakie dokumenty towarzyszą wdrożeniu kontroli trzeźwości ?
- Czy powyższe zasady stosuje się odpowiednio do kontroli na obecność w organizmie środków odurzających ?
- Ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw – wyższy odpis na ZFŚS i konsekwencje z tym związane
- Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia
Dodatkowe informacje
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w SKwP w Ostrołęce przy ul. Korczaka 73 w godzinach 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu