Miejsce:
on-line
Typ:
Szkolenie
Tryb:
Szkolenie krótkie

Program

Wykładowca: Łukasz Pietruk – radca prawny

Program kursu (8 godzin wykładowych):

  1. Zakres zmian – uwagi wprowadzające
  2. Równość w zatrudnieniu – nowe podejście do zagadnienia
  3. Rewolucyjne podejście w zakresie umów na czas próbny i umów na czas określony.
  4. Zmiana momentu rozpoczęcia pracy, potencjalne kłopoty interpretacyjne
  5. Równoległe zatrudnienie u innego pracodawcy
  6. Jakie są nowe, obligatoryjne elementy umowy o pracę?
  7. Dodatkowa dokumentacja – szereg nowych informacji, które pracodawca musi przekazać pracownikowi – zestawienie z różnych przepisów
  8. Nowy wniosek pracownika – wymagania formalne
  9. Nowe zasady wypowiadania umów
  10. Skutki dla pracodawcy w zakresie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę
  11. Zmiany w zakresie przerw w trakcie czasu pracy
  12. Dodatkowe dni wolne dla pracowników – z powodu siły wyższej.
  13. Nowy urlop – urlop opiekuńczy
  14. Szczegółowe regulacje dotyczące urlopu opiekuńczego
  15. Nowe wyłączenia podmiotowe w zakresie dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych
  16. Nowości w zakresie urlopu macierzyńskiego
  17. Nowości w zakresie urlopu rodzicielskiego
  18. Nowości w zakresie urlopu ojcowskiego
  19. Nowości w zakresie urlopu wychowawczego
  20. Nowy wniosek o elastyczną organizację czasu pracy
  21. Podstawy stojące u zmian kodeksu pracy w dwóch obszarach – badania trzeźwości oraz pracy zdalnej.
  22. Nowelizacja a regulacje związane z COVID-19
  23. Porównanie regulacji istniejących z regulacjami nowowprowadzanymi
  24. Na czym ma polegać kontrola trzeźwości u pracowników
  25. Procedura kontroli trzeźwości
  26. Dokumentacja związana z kontrolą trzeźwości
  27. Inne substancje psychoaktywne
  28. Konsekwencje pozytywnego wyniku badania
  29. Praca zdalna – kilkadziesiąt nowych przepisów regulujących zagadnienie.
  30. Jak wdrożyć pracę zdalną?
  31. Jakie są procedury związane z wdrożeniem pracy zdalnej
  32. Kodeksowe podejście do dokumentacji związanej z pracą zdalną
  33. Nowe obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną
  34. Jak kontrolować pracę zdalną?
  35. Dokumentacja pracownika w zakresie pracy zdalnej
  36. Na czym ma polegać okazjonalne świadczenie pracy zdalnej?
  37. Kary pieniężne
  38. Pytania i dyskusja

Dodatkowe informacje

Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.

Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w Oddziale SKwP w Ostrołęce w godzinach 9:00 – 16:00.

Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
  • dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:

  • Sesja video I 9.00 – 10.30
  • Sesja video II 10.45 – 12.15
  • Sesja video III 12.45 – 14.15
  • Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
  • komputer z kamerą i głośnikiem,
  • stabilny dostęp do Internetu
Korczaka 73
07-410 Ostrołęka

tel. 29 764 36 20

biuro.ostroleka@skp-ow.com.pl

PKO BP 74 1020 1042 0000 8702 0262 8675